Coaching wordt steeds gebruikelijker in het bedrijfsleven. Het is normaal dat een organisatie een formeel managementsysteem heeft om haar te begeleiden en ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit. Dit geldt zowel voor kleine bedrijven als voor grote bedrijven met duizenden werknemers en honderden vestigingen. Coaching is ook een zeer effectieve manier om prestaties te verbeteren, innovatie te stimuleren en de teamcohesie binnen organisaties te versterken. In deze blogpost gaan we na waarom coaching nodig is in door mannen gedomineerde omgevingen en geven we enkele voorbeelden van hoe dit kan worden bereikt. Hier kan u kijken voor professionele hulp met coaching voor mannen.
Waarom is coaching nodig in door mannen gedomineerde omgevingen?
Coaching is een proces waarbij iemand van buiten de organisatie de werknemers begeleidt en ondersteunt in hun werkrelaties. Coaching schept afstand tussen de coach en de gecoachte, wat verschillende niveaus van denken en gedrag activeert in de mensen met wie zij omgaan.
In een door mannen gedomineerde omgeving hebben mensen geleerd agressief te zijn, ten koste van alles te winnen en te concurreren op een manier die niet erg vriendelijk of collaboratief is. Mensen zijn competitief in hun manier van denken, praten en handelen. Coaching activeert een andere manier van samen communiceren, naar elkaar luisteren, de ander als gelijke zien, accepteren dat wij niet de enigen zijn met deze competenties en gedragingen, en nieuwe manieren vinden om samen te werken.
Hoe coaching organisaties ten goede komt
Coaching creëert een verandering bij mensen door het begrip tussen collega's te vergroten en een hoger niveau van vertrouwen tussen hen te creëren. Coaching kan helpen problemen op te lossen, conflicten op te lossen en nieuwe manieren van samenwerken te creëren. Coaching creëert een meer inclusieve omgeving waarin mensen met verschillende competenties en gedragingen zich geaccepteerd en gewaardeerd kunnen voelen. Zij kunnen leren hun sterke punten te gebruiken en hun zelfvertrouwen op te bouwen. Coaching creëert een hoger niveau van creativiteit en innovatie in organisaties. Mensen die voorheen hun ideeën niet mochten uiten, beginnen erop te vertrouwen dat hun bijdrage wordt gewaardeerd en dat zij een verschil kunnen maken.
Bent u een kandidaat voor coaching?
Coaching kan geschikt zijn voor alle soorten mensen. U kunt coaching ontvangen om specifieke problemen op te lossen, uw zelfvertrouwen te vergroten en uw zelfexpressie op te bouwen. Mensen die in aanmerking komen voor coaching hebben een dieper inzicht, maar kunnen zich nog niet op een open, inclusieve manier uiten.
Je kunt in aanmerking komen voor coaching als je het gevoel hebt dat je wilt veranderen, dat je wilt groeien en dat je opener en inclusiever wilt zijn. Je kunt coaching krijgen om specifieke problemen op te lossen en je zelfvertrouwen te vergroten.
Als je kandidaat bent voor coaching ben je je er al van bewust dat je bepaalde vaardigheden en competenties hebt die je nog niet kunt gebruiken. U wilt nieuwe manieren leren om u uit te drukken, zodat u zich comfortabel voelt met uw vaardigheden.
Conclusie
Coaching is een proces waarbij iemand van buiten de organisatie de medewerkers begeleidt en ondersteunt in hun werkrelaties. Coaching schept afstand tussen de coach en de gecoachte, wat verschillende niveaus van denken en gedrag activeert in de mensen met wie zij omgaan.
In een door mannen gedomineerde omgeving hebben mensen geleerd agressief te zijn, ten koste van alles te winnen en te concurreren op een manier die niet erg vriendelijk of collaboratief is. Mensen zijn competitief in hun denken, praten en handelen.
Coaching activeert een andere manier van samen communiceren, naar elkaar luisteren, de ander als gelijke zien, accepteren dat wij niet de enigen zijn met deze competenties en gedragingen, en nieuwe manieren vinden om samen te werken.
Als u in uw bedrijf een meer inclusieve omgeving wilt creëren, kunt u beginnen met een coachingstraject. U krijgt verschillende soorten ondersteuning en u leert nieuwe manieren om met elkaar te communiceren.
